41 клипове
106 минути
Последният от елементите на процеса на уеб дизайн в етапа на стартиране е обучението на персонала. Както ви казах в предишния видеото, има страници, които изискват постоянно нарастване на съдържанието на сайта. Например, аз работих в недвижими имоти управление на уеб сайт и трябваше постоянно да поставят, нови жилища, нови апартаменти, нови служители,
нови оферти, промоции, че е един непрекъснат процес на данни метър. Трябва да се даде обучение на персонала, за да не започваш да се направи, това е рядък, че те помолих да направи това, е много рядко. Може би може да премине един бизнес, който има своя интернет страница, има много примитивна база данни евентуално в Excel, например, и той ви моли да го преобърне. Там трябва да се развие някаква планирана задача да прехвърли целия този обем
информация от информационния лист за базата данни на, ако са поръчали последователно, но е дело на китайски. Но това нещо е, че след като след първоначалната база, постоянно трябва да се прилага на данните и че ще направи на персонала. Трябва да се даде на обучение и ще трябва да се определи с клиента, това е много важно, колко време на обучението ще продължи, т.е., моето обучение
Вашите служители продължава два часа и след два часа аз ще обясня как трябва да се въвеждат нови записи, нови елементи, как те трябва да знаят как да изберете думите, етикетите да бъдат позиционирани добре, аз ще го, че учат. Два часа или три, или една, каквото и да помисли, но поставя на определено време. Всичко, което надвишава това, което трябва да се каже, че тя ще струва повече.
Тъй като много пъти, когато ти започваш да се обясни, работниците го приемат като хей вижте колко добре!, Идва един човек, за да обясни неща, защото ох!, този път, така че ние не работим и се разсейва, защото за тях това е почивка, но не от почивка, но е много важно да се улови усещането, че ще направи всичко погрешно, всички въвеждания на нови записи, те ще направят грешен, ще създават проблеми, не ще да позиционен добре и след това да ви кажа, че страницата ви не работи,
но за тях това е почивка. Така че не, не, не забравяйте да се обърне внимание и да им кажа през цялото време, след като, кост, а след това не си струва да ти се обадя, Ей, как това е направено и как се прави по друг, или да ви изпрати имейл, -Как се прави това-. Както е обяснено, но не обръщат внимание, така че кажете на всички други обяснения, такса, цена, те имат допълнително заплащане на извънреден труд или
допълнителна помощ, както искате да го наречем, но такси, надвишаващи всичко това, и се уверете, че сте обяснява нещата вземат под внимание, защото те често не водят бележки, защото те мислят, че ще се съгласи и след това по-късно не си спомням подробности, така че се уверете, че когато се обясни -Това им каже нещо важно, за да го посоча, то точка, и го запишете, и си точка изглежда, че те мислят, че сме им дава нареждания,
но се уверете, защото всички, които работят след това да отидете да ви спести. Обучение на персонала трябва да бъде на определено време, в ограничен период от време и не забравяйте да вземете под внимание основните идеи, каза, че, както е цялата фаза старта. Вече сте качили окончателната версия на сървъра, сте доставени файловете са приложили аналитични, са обучен персонал. Можете да го мисля повече, не.
Тя е най-дългата фаза продължава през целия живот на интернет страницата, която се нуждае от поддръжка.
за автора
Биография: Analyst-програмист на различни езици. Tutor PREMIUM платформи, признати в цял свят като CodigoFacilito. Редактор Cristalab изделия. My YouTube канал е спонсориран от издателя Аная и LaTostadora. Харесва ми да обясни подробно и даде няколко примера за избягване на съмнение.